Mahasiswa dan pekerja konservatif mengatakan mereka takut berbagi keyakinan politik dan agama mereka di tengah “budaya pembatalan” yang berkembang, menurut survei.
Tiga dari 5 karyawan takut kehilangan pekerjaan jika mereka menyebutkan pandangan agama atau politik konservatif di tempat kerja, menurut survei Ipsos/Alliance Defending Freedom terhadap 3.009 pekerja paruh waktu dan penuh waktu, dan 54% mengatakan bahwa memposting pandangan agama atau politik pada media sosial dapat menyebabkan “konsekuensi negatif” di tempat kerja.
Menurut survei ADF, 40% karyawan berpendapat bahwa pelatihan di tempat kerja yang condong ke kiri tentang “rasisme sistemik” bersifat memecah belah dan 43% merasa kurang nyaman mendiskusikan ras setelah sesi.
Ketegangan lain yang mereka tandai termasuk kurangnya akomodasi keagamaan bagi pekerja yang ingin menambahkan organisasi nirlaba Kristen ke program pemberian amal karyawan. Konservatif mencatat bahwa 284 perusahaan besar seperti Apple dan Disney telah melobi undang-undang negara bagian yang meniru undang-undang Hak Orang Tua dalam Pendidikan Florida tahun 2022, yang membatasi pengajaran gender dan seksualitas di sekolah umum.
“Ini menempatkan kaum konservatif agama dan politik di garis bidik pembatalan,” kata Jay Hobbs dari ADF, kelompok advokasi hukum Kristen yang berspesialisasi dalam masalah kebebasan berbicara, kepada The Washington Times. “Tapi ketakutan karyawan akan konsekuensi negatif melintasi garis partisan.”
Kaum konservatif memiliki alasan untuk takut dikucilkan dari peluang kemajuan, dianiaya oleh rekan kerja dan bos, dan bahkan dipecat karena menyuarakan keyakinan mereka, kata Mr. Hobbs.
Semakin banyak tokoh publik terkenal yang kehilangan pekerjaan karena menyuarakan opini politik yang dianggap ofensif oleh kaum liberal, termasuk kartunis “Dilbert” Scott Adams, komedian Roseanne Barr, dan mantan editor opini New York Times, Bari Weiss.
“Sensor ada di mana-mana dan memengaruhi segalanya,” kata Jeffrey Tucker, presiden pasar bebas Institut Riset Sosial dan Ekonomi Brownstone. “Sebagian besar pekerja profesional saat ini, belum lagi akademisi, sama sekali tidak diizinkan untuk berbicara. Kami telah mengembangkan situasi kontrol informasi Jerman Timur secara default.”
Temuan mengkonfirmasi bahwa “kebijakan tempat kerja yang terbangun” secara tidak adil membungkam karyawan yang tidak setuju secara politik dengan kebijakan liberal, kata Andrew Crapuchettes, CEO agen perekrutan RedBalloon yang berbasis di Idaho.
“Pekerjaan adalah tempat kita menghabiskan sebagian besar waktu terjaga kita,” kata Mr. Crapuchettes. “Di situlah kita harus bebas membawa seluruh diri kita, menjadi diri kita sendiri, dan berkembang dalam lingkungan yang terbuka dan menerima.”
Yang lain menunjukkan bahwa pendapat konservatif tentang agama dan politik juga menyebabkan perpecahan di tempat kerja.
“Seseorang harus sadar dan peka terhadap sifat kapan, di mana dan bagaimana mereka mengekspresikan pandangan agama atau politik mereka agar tidak menyinggung orang lain,” kata Karene A. Putney, konsultan bisnis di Etiquette Etiquette and a 2019 yang berbasis di Maryland. lulusan Sekolah Protokol di Distrik Columbia. “Etiket mengingatkan kita untuk menghormati orang lain dengan cara apa pun.”
Sebagian besar budaya pembatalan kantor menargetkan pandangan konservatif, kata Scott Shepard dari National Center for Public Policy Research.
Dia mengarahkan proyek Free Enterprise lembaga think tank Washington, yang membeli saham di perusahaan untuk menantang advokasi publik mereka untuk tujuan liberal seperti tindakan afirmatif dan hak transgender.
“Saat ini, perusahaan memberlakukan pidato resmi dan tidak resmi serta kode pemikiran untuk karyawan mereka, yang beracun,” kata Mr. Shepard. “Menghormati semua sudut pandang berarti menerapkan aturan yang sama untuk semua orang, terlepas dari apakah sudut pandang tersebut sesuai dengan preferensi kebijakan eksekutif.”
Konservatif mengatakan budaya batal memasuki tempat kerja dari lulusan perguruan tinggi baru-baru ini berkat semakin banyaknya kode ucapan yang ditujukan untuk membungkam bahasa yang menyinggung politik di media sosial dan di kuliah kampus.
Foundation for Individual Rights and Expression, sebuah kelompok advokasi kebebasan berbicara di Philadelphia, melaporkan pada bulan Desember bahwa 88% perguruan tinggi dan universitas empat tahun sekarang membatasi kebebasan berekspresi siswa mereka, membalikkan tren 15 tahun.
Bulan lalu, University of Wisconsin System menyurvei lebih dari 10.500 mahasiswa di 13 kampus umum. Survei tersebut menemukan bahwa 61,5% siswa yang menggambarkan diri sendiri “agak konservatif” dan 64,4% dari siswa “sangat konservatif” mengatakan bahwa seorang guru telah menekan mereka di kelas atau tugas untuk setuju dengan pandangan politik atau ideologis tertentu.
Sebagai perbandingan, 22,3% siswa “agak liberal” dan 15,1% siswa “sangat liberal” dilaporkan merasakan tekanan yang sama untuk mengubah pendapat mereka.
Survei tersebut juga menemukan bahwa 31% dari semua mahasiswa dan 58% dari “sangat liberal” mendukung penolakan pembicara kampus “jika beberapa mahasiswa menganggap pesan mereka menyinggung.” Sebaliknya, 44% dari semua siswa dan 75% dari “sangat konservatif” menentang pembatalan pembicara tersebut.
Di University of Wisconsin-Madison, kuliah bulan Oktober yang menampilkan komentator politik konservatif Matt Walsh memicu protes dan grafiti publik.
Pada bulan Januari, Young America’s Foundation yang konservatif, jaringan mahasiswa nasional yang mensponsori acara tersebut, menerbitkan beberapa keluhan bias yang diajukan oleh mahasiswa liberal dengan harapan membatalkan pembicaraan tersebut.
Konservatif dan penganut agama layak mendapatkan setidaknya “peringatan pemicu” sebelum dijelek-jelekkan di tempat kerja atau sekolah karena hal-hal seperti itu, kata Michael S. Warder, seorang konsultan bisnis dan mantan wakil rektor di Universitas Pepperdine, sebuah sekolah Kristen di California.
“Agama dan politik sangat penting bagi jiwa, cara hidup kita, dan kesejahteraan kita bersama,” kata Mr. Warder. “Orang-orang harus merasa bebas untuk mendiskusikan masalah-masalah eksistensial ini, dengan rasa hormat, dengan keluarga dan teman. Di tempat kerja atau dengan orang asing, kebijaksanaan harus diterapkan.”
Sumber :